ARGO a interrogé Manpower pour connaître leurs retours sur la dernière campagne de #réalitéaugmentée « l’affiche intelligente » avec l’application SnapPress, pour informer les collaborateurs Manpower sur les actualités de l’Académie d’Excellence Digitale interne.
Sophie Massoulier, Chief Digital Learning Officer chez Manpower, nous livre ses impressions sur l’accueil de la Réalité Augmentée auprès des collaborateurs Manpower.
Suite à cela, nous lui avons demandé son top 3 de ses usages rêvés de la Réalité Augmentée (RA).
Sophie Massoulier :
Nous avons beaucoup d’idées dont nous discutons de manière très ouverte avec Marine, notre Account Manager ARGO, parmi lesquelles :
- L’usage de la RA sur des jeux de plateau. La formation en présentiel reste une approche pédagogique à laquelle nos collaborateurs sont attachés. Ça leur permet de se voir et de travailler à plusieurs sur des mises en pratique. Comme ils aiment aussi beaucoup apprendre en jouant, nous leur proposons des jeux de plateau. Mixer la RA avec les jeux de plateau rendrait l’expérience apprenante encore plus puissante, efficace et mémorable.
- L’usage de la RA lors de parcours d’OnBoarding. Lors de l’accueil de nouveaux collaborateurs, nous leur proposons un parcours d’intégration complet mixant des étapes en présentiel et à distance. Toutefois, une fois intégré, il y a toujours des situations où il leur manque des informations (ex : fonctionnement d’une imprimante, repérage dans les locaux, …). Intégrer de la RA à certains endroits de l’entreprise permettrait de les rendre plus autonomes en fournissant l’information au moment où ils en ont besoin.
- L’usage de la RA sur les supports de formation. Repartir avec un support de cours reste une demande courante de nos stagiaires. Pour autant, nous savons très bien que ces supports ne sont pas souvent consultés dans la phase post formation. En ajoutant de la RA sur les supports de cours, nous réduirions considérablement le nombre de pages et rendrions plus agréable la consultation en post formation.
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